Mission Control · Admin

Mapper og oversigter

Åbn den mappe du vil arbejde i. Her får du mere plads til deltagere, teams, handlinger og status - samlet i en mere overskuelig og moderne arbejdsflade.

0aktive mapper

0team test

0testperson-mapper

0organisationsmåling

Individuelle tests

Visningen er sorteret med nyeste øverst.

Feedback test

Testperson	Feedbackpersoner	Status	Tidspunkt	Testlink	Handling

Navn	Status	Type	Datagrundlag	Sprog	Handling

ORGVALUE EKSEMPELRAPPORT

Rapport detaljer

Værdikortlægningsresultater og anbefalinger.

PDF-klar

Vælg et rapportkort for at åbne preview eller PDF.

PDF/print inkluderer Handlingsplan med 1, 3, 6, 9 og 12 måneder.

Formålslag

Datakilder

Adgang og rettigheder

Personer og roller

Kompetenceniveauer

Relationer

Gruppedynamikker

Processer og produkter

Risici og mangler

Erfaringer og læring

Næste skridt

Evidence-map

Grafiske visninger

Medarbejder-centreret view viser hvilke opgaver og modtagere en person bidrager til. Opgave-centreret view viser hvem der bidrager, med hvilke kompetencer og hvor sikkert det er.

Læringsledger

Forberedte svar

Risikomatrix / heatmap

Proces-/overleveringsflow

Roadmap

Handlingsplan

Evidens-/dækningsdiagram

Anerkendende HV-spørgsmål og læringsledger

Opret test

Opret nye tests og tildel dem til deltagere.

Vælg testtype

Navn	E-mail	Type	Status	Kode	Handlinger

Opret test

Testprofil / jobprofil

Administratorens ønskede spænd for de 12 faktorer.

📝 Navn og detaljer

Test navn *

🌐 Testens sprog

Start mail

📎 Kontekstberigelse

Tilføj virksomhedsdata, jobbeskrivelse eller CV.

Materialet bruges til at gøre arbejdsstil, kompetenceanvendelse, DPDO og eksempler mere kontekstnære. Det bruges ikke til at score personlighed eller til konklusioner om match, egnethed, jobfit eller testresultater.

🔧 Kandidatopgaver

👥 Deltagere

Testperson navn *

E-mail *

⚡ Primære handlinger

Navngiv undersøgelsen og angiv virksomhedens hjemmeside. Dette opretter målingen i mappen og giver AI baggrund for interviews.

Måling / organisationsnavn *

Virksomhedens hjemmeside

Synligt formål for admin og deltagere

Dette er den åbne/formelle forklaring, som administrator og deltagere kan forstå undersøgelsen ud fra.

Dokumenter her må bruges som synligt/legitimt grundlag for admin og deltagere, fx formålsbeskrivelse, introduktionsbrev eller offentlig strategi.

Ingen dokumenter uploadet til synligt formål.

Underliggende strategisk formål (kun Superadmin)

Gemmes separat fra det synlige admin-formål. Bruges kun som Superadmin-analysekontekst og må ikke omsættes til mistænkeliggørende medarbejderspørgsmål.

Dokumenter her er kun Superadmin-analysekontekst. De må ikke vises til admin/deltagere og skal igennem etisk formålsgate før de påvirker spørgerammen.

Ingen dokumenter uploadet til underliggende strategisk formål.

Startpersoner og dokumenter

Første bølge starter med få kendte nøglepersoner/startpersoner, som kender organisationen fra forskellige vinkler. Admin kan også tilføje inspiration og dokumenter.

📋 Formål og databrug (vigtigt for trygge interviews)

Hjemmeside, jobbeskrivelse, CV og dokumenter bruges som kontekst og source basis, så spørgsmål og eksempler bliver mere præcise. De bruges ikke som score-, match-, egnetheds- eller jobfit-input.

Hvad er formålet med undersøgelsen? *

Dette skal være tydeligt for medarbejdere før interviews.

Hvad er IKKE formålet? *

Klar grænsesætning skaber tryghed.

Hvad skal data bruges til? *

Hvem ser rapporter og data? *

Hvordan håndteres anonymitet? *

Vær ærlig med medarbejdere om dette.

Admin-inspiration (valgfrit)

Afdækning af organisationen

Roller og ansvar

Processer og produkter/ydelser

Kultur og samarbejde

Relationer og afhængigheder

Forventede medarbejderspørgsmål

Dokumenter (prototype-upload/metadata)

Første interviewperson (Admin)

E-mail

Første nøgleperson/bøjleperson

E-mail

Opdragsgiverinterview

AI stiller ét hovedspørgsmål ad gangen, spørger uddybende ved behov og lader også en skriftlig briefing være fallback, hvis dialogen skal udfyldes manuelt.

i Hvad undersøgelsen skal hjælpe jer med

Beskriv formålet med værdikortlægningen. Hvad vil I opnå? Er der specifikke udfordringer eller muligheder, I vil undersøge?

i Hvilken enhed det handler om

Hvilken afdeling, team eller enhed skal kortlægges? Hvad er størrelsen og organisatoriske placering?

i Kendte nøglepersoner

Hvem er de vigtigste nøglepersoner i enheden? Leder, formelle informelle ledere, specialister?

i Særlige forhold

Er der særlige forhold, der er vigtige at kende? Ændringer, konflikter, succeser, kultur?

i Hvordan medarbejdere informeres

Hvordan skal medarbejderne informeres om undersøgelsen? Hvad er kommunikationsplanen?

i Spørgsmål medarbejdere vil stille

Hvilke spørgsmål forventer du, at medarbejderne vil stille? Hvordan kan I forberede svar?

Gennemgang

Kontrollér grundlaget før deltagerinterviews indkaldes.

Målingsgrundlag

Synligt formål: -

Superadmin internt analyseformål: -

Enhed: -

Nøglepersoner: -

Startpersoner: -

Intern analyse

Dækkede emner: -

Manglende emner: -

Nævnte navne: -

Foreslåede næste interviewpersoner: -

Orgvalue outsourcing-case TESTDATA

Realistisk case-flow for et IT service desk / standard drift-scenarie. Svarene mappes direkte til de 10 sourcing-dimensioner og kan åbne rapporten uden backend.

Case ikke beregnet endnu.

TESTDATA-varianter: Vælg et scenarie og indlæs det direkte i felterne.

Case-variant

Valgt variant: IT service desk / outsourcing.

Orgvalue AI-interview interviewvisning

Du får ét roligt spørgsmål ad gangen. Svar kort eller udførligt, og systemet samler det til en foreløbig rapport. Ingen rå transcript vises her.

0 af 10 temaer belyst

Rapporten bliver bedre, når vi har lidt mere afklarende svar.

Start et interview for at få første spørgsmål.

Start interviewet for at se en kort, neutral opsummering af det, vi har belyst.

Status: idle

Dine svar

Start er klar. Send svar låses op, når der er skrevet noget. Rapport kan åbnes, når nok temaer er belyst.

Skriv et svar i feltet for at komme videre.

Teknisk diagnostik

De 10 temaer hjælper os med at holde vurderingen balanceret mellem strategi, drift, marked, governance og risiko. Det er en intern hjælp til rapporten - ikke noget respondenten behøver at se.

i Neutral opfølgningsmotor v1

Indtast et medarbejdersvar og få 3-5 neutrale opfølgninger, som kun bygger på de ord, der allerede er sagt.

Klar til test.

Voice/avatar mode lokal kontekstmotor

Lokal samtaleflåde oven på interviewet. Brugeren ser status, prompt, fremdrift og en synlig kontrol til optagelse/svar med stemme.

Status: idle

Voice/avatar mode er endnu ikke startet.

Avatar: idle · Audio: muted

0 af 10 temaer belyst

Svar med stemme / tekstfallback

Case-navn

Case-type

Casebeskrivelse

Strategisk betydning

Intern performance

Markedets modenhed

Specificerbarhed

Governance-omkostning

Ekstern risiko

Læringsværdi

Talentbehov

Transition-kompleksitet

Exit / reversibilitet

Når casen beregnes, vises executive summary, anbefaling og de 10 dimensioner her og i rapporten.

Ingen sourcingvurdering er beregnet endnu.

TESTDATA: Du kan redigere felterne og beregne igen.

Start første dialog

Send første dialog til startpersonerne for at starte undersøgelsen.

✅

Klar til start

Undersøgelsen er sat op med startpersoner og grundlag. Send første dialog for at starte interviews.

Rapporter

Se og generer rapporter for alle deltagere.

DPD

PTO

DPDO

DOV

DPD

DPD-rapport · Den Personlige Dimension

Forside, 12-faktor forklaring, resultatlinjer, spinddiagram, tidsforbrug og DEL 2-udsagn.

DPD

DPD Udleveringsrapport

Personlig udleveringsrapport med de første 4 DPD-sider, side 5 med valgte markante DEL 2-udsagn samt sidste side med den accepterede samtykke- og vilkårstekst.

DPD

DPD Teamresultatrapport

Samlet teamtest-eksempel med 5 personer: forside med alle navne, hver deltager med 4 individuelle DPD-sider, nyt team-spinddiagram, tids-/score-diskrepanser, person-/rollekonklusion og fælles konklusion.

PTO

DPDO

PTO-rapport og DPDO

Sandsynlige arbejdsmønstre, udviklingsgreb og de relaterede paradigme-/overbevisningsspor. DPDO (Den Personlige Dimension Opgaver) kan åbnes via samme preview-kanal som PTO.

DPD

PTO

DPDO

Samlet rapportpakke

Viser alle platformens resultatvisninger.

DPDO

Den Personlige Dimension Opgaver (DPDO)

Individuelle kandidatopgaver baseret på DPD-profil. Superadmin ser altid, admin kun hvis aktiveret.

Aktivér DPDO for administratorer

Indeholder to individuelle opgaver pr. kandidat: Opgave 1 er en styrkeopgave, og Opgave 2 er en stretch-/udviklingsopgave. Kandidatens opgavesider kan printes og udleveres hver for sig. Admin-siden samler caseformål og opfølgningsspørgsmål.

DOV

DOV · Den Organisatoriske Værdikortlægning

Åbn DOV-resultatrapporter. Rapporten vises direkte her i fanen Rapporter.

Mail-skabeloner

Superadmin kan oprette, rette og slette skabeloner til startmail, rykkermail og opretmail. Skabeloner gemmes i prototypens storage uden secrets.

Her vises både globale standarder og personlige admin-overrides alt efter din rolle.

Fallback-rækkefølge

Koden bruger denne rækkefølge, når der findes flere relevante skabeloner:

admin+testtype admin global testtype global global standardtekst

Eksisterende skabeloner

0 skabeloner

Ny mail-skabelon

Brug `{{participantName}}`, `{{testTypeLabel}}`, `{{link}}`, `{{code}}`, `{{adminName}}`, `{{adminUsername}}` og `{{adminEmail}}` i teksten.

Navn *

Skabelontype *

Scope *

Administratorbrugernavn

Bruges til admin-scope og admin+testtype.

Testtype

Bruges til testtype-scope og admin+testtype.

Emne *

Tekst *

Noter

Aktiv

Inaktive skabeloner springes over i matchningen, men slettes ikke automatisk.

Her ser du den aktive skabelon og hvilken fallback der blev brugt.

Opfølgnings liste

Tests der skal sendes eller hvor der skal rykkes for svar.

Systemoverblik

Superadmin kan se samlet overblik, administratorer og på tværs af alle deltagere.

Startmail er her

Her kan du se og rette mailteksten for den bruger/administrator, du opretter eller redigerer. Feltet ligger lige nedenunder.

Administratorer

4

Samlede deltagere

0

Gennemførte tests

0

Alle deltagere

Samlet liste på tværs af individuelle tests, teammapper, 360°, feedback, jobtest og værdikortlægning.

Navn	E-mail	Testtype / mappe	Status	Kode	Handling

DPD Access Debug

Debug adgangsstyring og rettigheder.

Klik på knappen for at teste adgangsrettigheder.

Kontekstberigelse

Superadmin kan styre hvilke kontekstdata administratorer kan tilføje til tests og deltagere.

Virksomhedslink

Administratorer kan tilføje virksomhedens/organisationens hjemmesidelink

Gemmer URL + evt. navn/notat/status. Ingen crawler endnu.

Jobbeskrivelse / Jobannonce

Administratorer kan tilføje jobbeskrivelse/jobannonce til relevante testtyper

Særligt for Jobtest, 360 test, enkeltstående test og Feedback test.

Aktivér per testtype:

Jobtest 360° test Enkeltstående/Individuel test Feedback test

CV-upload ved deltageroprettelse

Administratorer kan tilknytte CV til deltagere

Superadmin har altid adgang. CV-parsing kommer senere.

Kandidatopgaver / 2 × 20-minutters opgaver

Administratorer kan generere kandidatopgaver (kommer senere)

Foundation/placeholder – klar til datagrundlag, men opgavegeneratoren er ikke implementeret endnu.

Opret ny administrator

Udfyld kun de nødvendige oplysninger. Felterne er gjort kortere eller bredere efter den tekst, de typisk skal rumme.

Navn *

E-mail *

Virksomhedsnavn

Bruges som afsendernavn/virksomhed på individuelle tests. Hvis feltet er tomt, falder systemet tilbage til personnavnet.

Brugernavn *

Nyt password

Ved redigering kan feltet stå tomt, hvis passwordet ikke skal ændres.

Giv superadmin-rettigheder

Jan bruger den eksisterende ejer-/superadmin-konto nu. Nye superadministratorer er ikke aktiveret uden særskilt sikkerhedsgodkendelse.

Startmail til denne bruger

Markér hvis brugeren skal have startmail. Mailteksten kan ses og rettes direkte herunder, før du gemmer.

Emne

Forslag til startmail

Teksten gemmes sammen med denne administrator, når du trykker “Gem ændringer” eller “Opret administrator”.

Testkvote (kun for administratorer)

Individuel

Team

360°

Feedback

Jobtest

Værdikortlægning

Lad feltet være tomt for ubegrænset adgang.

Rapportrettigheder (til/fravalg for administratorer)

DPD
Den Personlige Dimension PTO/PDO
Paradigmer, tankemønstre og overbevisninger DPDO
Den Personlige Dimension Opgaver Orgvalue
Organisatorisk værdikortlægning

Superadmin kan her slå rapportadgang til og fra for den valgte administrator.

Eksisterende administratorer

Navn	E-mail	Rolle	Rapportrettigheder
Jan Buch	[email protected]	Superadmin	Alle rapporter
Peter Pan	[email protected]	Administrator
Hermes	[email protected]	Administrator
Kaptajn Klo	[email protected]	Administrator

Log ind

Mapper og oversigter

Individuelle tests

Team test

360° test

Feedback test

Jobtest

DOV

Resultatrapporter

Feedback test

Rapport detaljer

Formålslag

Datakilder

Adgang og rettigheder

Personer og roller

Kompetenceniveauer

Relationer

Gruppedynamikker

Processer og produkter

Risici og mangler

Erfaringer og læring

Næste skridt

Evidence-map

Grafiske visninger

Læringsledger

Forberedte svar

Risikomatrix / heatmap

Proces-/overleveringsflow

Roadmap

Handlingsplan

Evidens-/dækningsdiagram

PDF preview

Anerkendende HV-spørgsmål og læringsledger

Outsourcingvurdering

Strategisk vurdering

Sourcing-anbefaling

Voice session evidence

Økonomi / TCO

Leverandørvurdering

Governance / risiko

Næste skridt

Make-or-buy procesflow

Vendor evaluation scorecard

TCO / right-scaling model

Vælg testtype

Opret test

Testprofil / jobprofil

📝 Navn og detaljer

🌐 Testens sprog i

💼 Jobprofil

📎 Kontekstberigelse

🔧 Kandidatopgaver

👥 Deltagere

⚡ Primære handlinger

Startpersoner og dokumenter

📋 Formål og databrug (vigtigt for trygge interviews)

Afdækning af organisationen

Opdragsgiverinterview

Gennemgang

Målingsgrundlag

Orgvalue outsourcing-case TESTDATA

Orgvalue AI-interview interviewvisning

Voice/avatar mode lokal kontekstmotor

Start første dialog

📊 Belyste emner og næste personer

Opret Feedback test

Test oprettet!

Rapport preview

DPD-rapport · Den Personlige Dimension

DPD Udleveringsrapport

DPD Teamresultatrapport

PTO-rapport og DPDO

Samlet rapportpakke

Den Personlige Dimension Opgaver (DPDO)

DOV · Den Organisatoriske Værdikortlægning

Fallback-rækkefølge

Eksisterende skabeloner

Ny mail-skabelon

Startmail er her

Alle deltagere

🌐 Testens sprog